Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 è un insieme strutturato di principi, regole, procedure e strumenti adottati dalle aziende per prevenire la commissione di reati nello svolgimento delle proprie attività e per garantire una gestione corretta, trasparente e conforme alla normativa vigente.
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da soggetti apicali o da persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza. L’adozione di un Modello 231 efficace consente all’azienda di identificare le aree di rischio, disciplinare i processi sensibili, definire ruoli e responsabilità e diffondere una cultura aziendale improntata all’etica, alla legalità e alla prevenzione.
Elemento centrale del Modello è il Codice Etico, che definisce i valori, i principi di comportamento e le regole di condotta cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner nello svolgimento delle attività aziendali.
A presidio del funzionamento e dell’osservanza del Modello è previsto l’Organismo di Vigilanza (OdV), dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di vigilare sull’efficace attuazione del Modello, verificarne l’adeguatezza e proporne l’aggiornamento in relazione all’evoluzione normativa e organizzativa dell’azienda.
In questo contesto, Mectrans ha avviato il percorso di adeguamento al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001, con l’obiettivo di rafforzare i propri presìdi di governance, trasparenza e responsabilità aziendale.
Il modello è attualmente in fase di definizione e implementazione e rientra in un più ampio processo di strutturazione dei sistemi di controllo interno, volto a prevenire i rischi e a promuovere una cultura aziendale improntata alla correttezza dei comportamenti e alla compliance normativa.
